2005年大学生就业形势分析

总体形势：就业市场并不低迷

2005年社会对大学毕业生的需求会比今年好。受非典的影响，许多用人单位在2003年缩减了用人计划，2005年会追加一定的计划。今年从整体状况看，计算机及服务行业还是保持着几年来的稳定发展。在经历了今年的非典和首批扩招生毕业后，很多人会有一种先入为主的观念，认为今年的就业市场一定异常紧张，硝烟弥漫，甚至出现低迷的状态。但从实际情况看来，就业竞争是很激烈的，但市场需求并不低迷。今年的职位数量比去年有很大程度的提高。热门职业有工程、技术、研发；销售、业务拓展；市场、广告、公关；行政、文员、翻译；经营与项目管理；财务、审计、商务；教师、医生；设计、创意、网页制作；生产、质控、安检；咨询、分析、经纪人；人力资源、培训；后勤、采购、仓库、物流；记者、编辑；法律事务。

房地产等几大行业明显升温

今年有几大行业明显地升温。首当其冲就是房地产。今年房地产的人才需求量急剧增加，约有50％的增长率。仅从中华英才网发布的数据看，平均每月房产方面的职位数都在7000人左右。建筑、房地产行业对人才的需求呈现以下特点：以管理人才为主；要求从业人员具备一定的执业资格或职称，现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员；对中高级人才的需求越来越大。

多项薪资调查显示，生物制药收入位列最高，特别是医药代表、中高级管理和技术研发等职位的薪酬收入可达到行业平均水平的1．5—2倍。在各个人才网站的行业排名中，生物、制药、保健、医药不断跳升，已经进入前十。据介绍，IT行业今年整体情况平稳，在泡沫破灭后，该行业沉淀了许多，对人才需求正日益严苛。今年通信市场的激烈竞争，促使该领域职位数明显上扬。

权威发布：八类人才最吃香

根据国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需的人才主要有以下八大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才，机电一体化人才，农业技术人才，环境保护技术人才，生物工程研究与开发人才，国际贸易人才和律师。

网络人才渐吃香———未来互联网将成为名副其实的“富翁制造工厂”，网络人才将逐渐吃香。其中最走俏、最赚钱的是软件工程师、游戏工程师、网络安全师三类人才

土木工程、汽车制造、中医药业受宠———土木工程行业对人才的需求将大增，土木工程专业毕业生也将走俏。目前，政府正极力扶持汽车产业。我国已成为世界汽车制造大国。这些行业的兴起将向社会提供大量工作岗位。随着现代医药技术的发展，中医药将让世人再次领略它迷人的风采

外语、电子类专业前景依然乐观———随着我国加入WTO，融入全球经济一体化步伐的加快，国家对外语类人才的需求正逐年攀升，外语专业毕业生就业前景依旧乐观。计算机、通讯工程、微电子等电子信息专业人才需求依旧旺盛，毕业生就业形势良好。近两年，国家每年对通讯基础设施的投资都达近2000亿元。从总体上看，电子信息类毕业生就业行情看好，有延续走俏势头

市场营销、国际贸易专业需求旺盛———市场营销、国际贸易在今年招生势头仍好，毕业生近年就业势头亦好。随着我国加入WTO，国外企业本土化，国内企业国际化，高素质的营销人才与国际贸易人才将越来越走俏。

广告业“钱”途无量———随着经济的快速发展，广告已成为人们经济社会生活中不可或缺的一部分。广告业已发展成蕴育巨大商机的一大新兴产业，“钱”途无量。

专业人士认为，未来的广告人将不是普通的高薪阶层，二十一世纪的广告业，将真正形成知识密集、技术密集、智慧密集的一大产业，今后几年，该行业对广告专业高素质人才的需求将会加大，高校广告专业毕业生的身价也随之水涨船高，供不应求

中文专业魅力不减———中文是不折不扣的适用面广的传统专业。据统计，该专业毕业生需求量在各专业中一直名列前茅，是“世袭的就业热门”。

招聘方式：网络发展最迅速

网络招聘已经引起了更多大学生的注意，毕业生也正将网络作为一个非常重要的求职平台。企业在招聘大学生时也采取了线上投递简历的方式，如联想、INTER等公司都采取这一方式。

所谓线上投递简历，即公司在网上存一份简历模板，学生需在企业规定的时间段内上网填写，进行筛选后再通知面试。值得注意的是，现在的公司越来越希望简历能够简单明了，既可以清楚了解学生还能提高效率，作为学生来讲就要选出最能体现自己特点的内容填写，不要大而全。如果对方要求你填写工作经历，可以考虑填写一两个案例，叙述在发生某事时你是如何做的，由此说明你具有哪方面能力，现在这种简历最为用人单位所青睐

与此同时，教育部将联合有关部门坚决清理、修改和废止制约或妨碍毕业生就业的政策文件，对发布虚假招聘信息，利用招聘高校毕业生进行欺骗、欺诈行为的用人单位，有关部门将严厉查处，并向社会公布。

教育部有关人员表示，目前社会上举办的面向高校毕业生的招聘活动均不得以营利为目的，同时必须经过当地高校毕业生就业主管部门批准。严格控制招聘会规模，防止发生意外事件。相关部门要加强对用人单位招聘行为的规范管理，严查发布虚假招聘信息的用人单位。省级高校毕业生就业主管部门也要逐步建立用人单位招聘高校毕业生信用档案，定期向社会公布，所有经发现有虚假招聘行为的用人单位都将“榜上有名”。

市场动态：十大城市岗位需求和求职者排行

根据劳动和社会保障部10月底公布的第三季度全国十大城市岗位需求和求职者排行榜显示：

在北京，推销、展销人员、营业人员、餐厅服务人员最好找工作，而财会人员、体力工人、机动车驾驶员饭碗最难寻。在十大城市中，饭店服务人员在天津最容易找到工作，而在广州，想当单位负责人难乎其难，其求职者与岗位空缺比例为104∶1。

在北京、天津、重庆、沈阳、济南、南京、武汉、广州、贵阳、成都这十大城市中，岗位空缺大于求职人数缺口的前3个职业分别是———天津：营业人员、饭店服务人员、餐厅服务人员；重庆：矿物开采工、餐厅服务人员、推销展销人员；沈阳：中级以上车工、数控操作工、推销展销人员；济南：营业人员、推销展销人员、机械设备维修工；南京：推销展销人员、饭店服务人员、储运人员；武汉：保险业务员、推销展销人员、车工；广州：营业员、治安保卫人员、体力工人；贵阳：推销展销人员、体力工人、餐厅服务员；成都：推销展销人员、饭店服务人员、计算机工程师。

而竞争最激烈、最难找饭碗的前3个职业分别是———天津：机电产品装配工、机动车驾驶员、维修电工；重庆：保管人员、财会人员、机动车驾驶员；沈阳：机动车驾驶员、保洁员、保安员；济南：机动车驾驶员、体力工人、行政管理人员；南京：财会人员、检验员、计量员；武汉：保洁员、机动车驾驶员、储运人员；广州：单位负责人、机动车驾驶员、行政经理；贵阳：计算机操作人员、机动车驾驶员、财会人员；成都：营业人员、治安保卫人员、保管人员。

求职技巧：走出四大误区

一味追求初始印象分，追求强调面试技巧

每到大学生找工作的高峰期，就会有一些培训机构在大打广告，开设礼仪培训课程，教大学生一些面试求职技巧，大学生们也乐此不疲，争相报名参加。一些人力资源公司还会举办一些礼仪培训课程，教学生“求职面试十大技巧”，讲面试中的着装、谈吐、甚至一些细节等等。

好简历等于好工作

现在的大学生找工作的时候都会花很大的功夫制作精美的简历，有的女生还会花大价钱拍摄一套美轮美奂的艺术照。

有的中介公司还开设了相关的指导业务，教学生如何制作有个性的简历以吸引招聘者的眼球。但其实这些作用都不大，企业的招聘人员每次招聘会都会收到成千上万份简历，他们对很多求职者的简历往往看都不看就扔进了垃圾箱，赛马场的招聘会上废弃的简历堆成山，最后都是用卡车拉走的。

职业规划太过滞后

大学生就业是一个系统的工程，国外有很多职业指导机构，有的父母在孩子很小的时候就给孩子做性格测试，看他适合从事什么职业，大学生交的学费里有20－30％是用于他毕业后的就业指导的，国内的高校也有就业办这样的机构，但多数学生11月份、12月份才开始忙活就业问题，岂是为时太晚了

临时心态，伺机跳槽

一些高校毕业生抱着“骑驴子找马”的心态，先随便找一个工作单位，随时做好跳槽的准备，据统计，大学生在新单位呆满一年的不超过20％。现在企业最大的不满也是应届大学生的成活率太低，单位把学生从学校招过来，从没有任何工作经验到教他学会工作技能，单位也花费了一定的人力和物力，可大学生把单位当作了跳板，当作一个实习基地，企业成了高校教育的一个延续，这就使企业不敢招聘应届毕业生，形成了一个恶性循环。